A FRONIUSNÁL DOLGOZVA Nem álmodozunk a jövőről. Létrehozzuk azt.

A Fronius a nemzetközi sikerek és a folyamatos növekedés ellenére továbbra is egy családi vállalkozás, amely minden értékbecslés fölé helyezi az emberséget. Az egymással szemben tanúsított felelősségteljes, szívélyes légkör számunkra magától értetődő. Munkaadóként számunkra az a cél, hogy olyan környezetet teremtsünk, amelyben a munkatársaink jól érzik magukat.

Pályázza meg most

munkahelyeinket

Szoftvergyakornoki program

Végzős vagy, és szeretnél jobban bánni az energiáddal? Ezen kívül érdeklődsz a szoftveres témák és az új technológiák iránt? Ha igen, akkor nálunk jó helyen jársz.

üzletágaink

Hegesztéstechnika: Ahol az energiái fémeket kötnek össze

Legyen szó autókról vagy nagy hajókról, akár egy regionális kis üzemben, akár a globális ipari berendezésgyártásban: hol a fémeket tökéletesen kell összekapcsolni, Perfect Welding Üzletágunk már régóta helytáll a világ élvonalában. Az ív- és ellenállás-ponthegesztésben globálisan határozzuk meg a standardokat, a robothegesztés területén elsők vagyunk. Már több mint 60 éve gondolkodunk előre, és toljuk ki folyamatosan a határokat. Munkatársaink kutatnak, fejlesztenek és gyártanak. Átfogó szolgáltatásokkal támogatást nyújtanak az ügyfeleknek világszerte – kezdve a berendezéselemzéstől egészen a szakértői oktatásig. Itt számos izgalmas feladat vár a kollégákra, akik szívesen alkotnak valami kézzelfoghatót az energiából.

Napenergia: Ahol az energia formálja a környezetbarát jövőt

Sokan beszélnek a fenntarthatóságról, a Froniusnál ez a megélt valóság. Solar Energy üzletágunkban 1992 óta gyártunk olyan termékeket és megoldásokat, amelyek lehetővé teszik a fenntartható energiaellátást. A 24 óra napsütés megvalósítása nagy célunk. Minden nap azon dolgozunk, hogy megvalósítsuk ezt a víziót: olyan jövőt, amelyben a világ teljes energiaigénye 100 százalékban fedezhető megújuló energiaforrásokból. Emiatt összpontosítunk olyan megoldásokra, amelyek hatékonyan és intelligens módon állítják elő, tárolják, osztják el és használják fel a napenergiát. És igen, jó érzés olyan műszaki megoldást kidolgozni, ami ilyen jó dolgot eredményez.

Töltéstechnika: Ahol az energiái takarékosságról tesznek tanúbizonyságot

A jövő az elektromobilitásban rejlik. Ahol ma még belső égésű motorokat alkalmazunk, oda a következő években elektromos hajtások kerülnek. A művészet ebben az optimális töltés megvalósítása. Ez a folyamat dönt ugyanis az alkalmazott rendszerek gazdaságosságáról. Művészet, amelyet a Fronius több mint 70 éve mesterien ural, és alapításunk óta folyamatosan fejlesztünk: legyen szó ólom- vagy lítium-ionos akkumulátorokról. Tevékenységünk mozgatórugója a lehető legnagyobb energiahatékonyság és az akkumulátorok hosszú élettartamának elérése, illetve ügyfeleink számára költségmegtakarítás garantálása. Így néz ki a fenntarthatóság is. Erre valamennyi munkatársunk büszke függetlenül attól, hogy a kutatásban, a gyártásban vagy az ügyféltámogatás területén dolgozik.

Evelyn Waitzinger, SCM Supply Chain Management, nemzetközi beszerzés, sattledti telephely

„A Froniusnál folyamatosan tovább tudok fejlődni. Az évek során egyre több felelősséget vállaltam.”

Sandra Rohregger, mechatronikai oktatás – automatizálástechnika

„Csak az érettségi után döntöttem amellett, hogy a Froniusnál folytatom a tanulmányaimat. A vállalat elsősorban a nemzetközi irány miatt tetszik nekem, ami sok lehetőséget tartogat számomra a jövőben."

Munkahelyi kultúránk

Azt szeretnénk, hogy munkatársaink energiái jobban tudjanak működni. Emiatt folyamatosan ügyelünk a Froniusnál a pozitív vállalati kultúrára. Így működünk:

Előre gondolkodás

Csapataink az elérhető határait feszegetve gondolkodnak. Rendíthetetlenül valósítanak meg elképzeléseket úttörő termékek és megoldások formájában. Okos fejek és ügyes kezek kutatnak a laboratóriumokban, mindent eszközt bevetnek, és a legmodernebb berendezéseken gyártanak. Szerte a világban neves ügyfelekkel karöltve alkotunk így egy zseniális jövőt.

Összekapcsolódás

Munkatársaink hagyják, hogy a tetteik beszéljenek. Aki előre szeretné mozdítani a dolgokat, nálunk kap rá lehetőséget. Szakembereink know-how-jára építünk, és a hibákra úgy tekintünk, mint a tanulás szükséges velejárójára. Az új munkatársak nálunk nagyon gyorsan jól érzik magukat, ugyanis értékeljük őket, és befogadjuk őket a Fronius-közösségbe.

Megvalósítás

Termékeinkkel világszerte lenyűgözzük az ügyfeleinket. Ez az osztályaink közötti jó együttműködéssel valósul meg: a kutatástól kezdve a gyártáson keresztül egészen az értékesítésig és az ügyfélkapcsolat ápolásáig. Családi vállalatként mindig több generációban gondolkodunk. Intelligens takarékossággal kíméljük erőforrásainkat, hogy a jövőben is fenntartható módon tudjunk tevékenykedni.

 
A vezetés teljes elkötelezettséget követel a leendő beosztottak felé, különösen globális színtéren. A Fronius ezért megadja a szükséges időt a vezetői számára, teret enged a saját ötleteknek, és támogatja az alkotás örömét. Ezt észre is lehet venni: az utolsó felmérés alkalmával vezetőink több mint 90 százaléka mondta, hogy elégedett vagy nagyon elégedett a munkájával.

Ennek további okai: nyitott tájékoztatási politikánk megkönnyíti a vezetést a mindennapokban. A vezetőfejlesztési programunkban ugyanis újra és újra megtanulják, hogy hogyan lehet egyre jobbá válni. Az is biztos viszont, hogy családi nagyvállalatként barátságosabban és felelősségteljesebben viszonyulunk egymáshoz. 
Családi vállalat vagyunk. Aki nálunk dolgozik, nagyon sok szabadságot élvez. Azért, hogy az új munkatársak gyorsan tájékozódjanak és szakmai téren jól elő legyen készítve a helyük a vállalaton belül, felépítettünk egy mentor programot. Az első napon az egyik munkatársunk körbevezeti az új munkatársat az üzemben, bemutatja a legfontosabb kapcsolattartókat más osztályokból, és segítséget nyújt a munkaidő-regisztrációs rendszerben vagy az irodaszerek beszerzésében. A mentor ezen kívül elmagyarázza az úgynevezett Energy Points (energiapontok) elvét, találkozási zónáinkat a megbeszélésekhez, a pihenési fázisokat vagy a munkaszünetekben folytatott beszélgetéseket. A belső kezdőoktatások zárják le a mentor programot a Froniusnál.
A munkatársainknak egy sor hasznos intézményt és szociális juttatást kínálunk – kezdve a saját óvodától az üzemi étkezdén keresztül egészen a céges nyaralásokig és a csapatok számára rendezett eseményekig. Ami számunkra különösen fontos: az ajánlat minősége.   

A sattledti Fronius Gyermekbirodalom egész évben várja a munkatársaink utánpótlását, így erősítjük a szülők rugalmasságát. Az üzemi óvoda nyitott játékszigetet és a gyermekek számára berendezett, sok mozgást lehetővé tevő helyiségeket kínál, a speciális, kiemelt témák az iskolára készítik fel a gyermekeket. Ezen kívül a legkisebbek számára 15 hónapos kortól bölcsődét működtetünk.

Üzemi étkezdénket saját magunk irányítjuk: friss, helyi élelmiszerekből főzünk, száműzzük az energia pazarlást a konyhából, és kiegyensúlyozott ételkínálatról gondoskodunk. Különösen fontos számunkra, hogy az egészséges étkezés ne csak finom legyen, hanem megfeleljen a fenntarthatósággal kapcsolatban támasztott igényeinknek.
A pályázási folyamat számára tudatosan biztosítunk elegendő időt. Legyen szó az oktatásról vagy a cég irányításáról, a kutatóközpontról vagy az értékesítésről, az újaknak illeniük kell hozzánk. A személyi kibontakozás éppúgy fontos, mint a szakmai hozzáértés. Ezen kívül kíváncsinak kell lenni, tudni kell gondolkodni a megszokottól eltérően, és a saját energiával jobb dolgokra kell törekedni.

Családi vállalatként nagy hangsúlyt fektetünk az erős vállalati kultúrára. Ennek érdekében a szokásos pályázati beszélgetések és a lehetőségek elemzésén kívül próbanapokat is szervezünk. A pályázó így megismer minket, ezzel egyidejűleg mi is jobban megismerjük őt egy konkrét munkahelyi szituációban. Így gyorsan kiderül, hogy jól illünk-e egymáshoz.
Az innovációk és a rendszeres tanulás közvetlen kapcsolatban állnak, az egyik nem létezhet a másik nélkül. Aki a jövőt szeretné alakítani, kíváncsinak kell lennie, és a folyamatokat kell alaposan vizsgálnia. Munkatársaink komoly támogatást kapnak, ha a saját szakterületükön belüli továbbfejlődésükről van szó – teljesen mindegy, hogy egy kongresszusra való ellátogatás, szakmai oktatás, szakkönyv vagy webinárium keretében.

A Fronius képzési programjában munkatársaink érdekes és átfogó oktatási kínálatot találnak: a projektmenedzsment szemináriumoktól kezdve a hátfájások megelőzéséig, a hegesztőtanfolyamoktól a konfliktuskezelési képzésig.  Az év prioritásai különlegességet jelentenek. Az időszerű témákban ismert előadókat hívunk meg közvetlenül házon belülre. Így volt már például vendégünk a genetikus Markus Hengstschläger és a jövőkutató Matthias Horx.
Ápolt külső, jó stílus, megalapozott tudás. A pályázással kapcsolatos tippek gyakran nagyon általánosak, és nem közvetítenek tiszta képet. Minket a Froniusnál teljesen más mozgat: „Ahol az energiád jobban működik“ nem pusztán csak egy kijelentés az álláshirdetésekben, hanem általánosságban fontos alaptétel.

Ezért tanácsunk: Legyen autentikus. Demonstrálja számunkra, hogyan tud a megszokottól eltérően gondolkodni. Fontolja meg, hogy hogyan tudja bemutatni számunkra energiáinak hatását – a magánéletben vagy a munkában, barkácsoló emberként vagy szervezési zseniként.