KARIERA Z FIRMĄ FRONIUS MY NIE MARZYMY O PRZYSZŁOŚCI.  MY JĄ TWORZYMY.

Chcemy dobrze wykorzystać energię, z którą nasi pracownicy przychodzą do firmy Fronius. Dlatego też nieustannie dążymy do utrzymania pozytywnej kultury korporacyjnej. Właśnie to jest dla nas ważne.

Myślenie perspektywiczne

Nasze zespoły zawsze myślą nieszablonowo, skrupulatnie przekształcając wizje w pionierskie produkty i rozwiązania. Aby dostarczać produkty jutra, współpracujemy z powszechnie znanymi markami.

Więzi

Nasi pracownicy pozwalają, aby ich działania mówiły same za siebie. Każdy, kto lubi realizować plany, polubi pracę u nas. Opieramy się na wiedzy naszych zespołów technicznych i przyznajemy, że nawet jeśli zdarzają się błędy, można z nich wyciągnąć świetne wnioski. Nowi pracownicy szybko czują się w firmie Fronius jak w domu, ponieważ stają się mile widzianymi członkami naszej rodziny..

Wyniki

Nasze produkty nie przestają zachwycać klientów na całym świecie, co jest wynikiem ścisłej współpracy wszystkich działów. Jesteśmy firmą rodzinną, więc ciągle myślimy w kategoriach następnego pokolenia. Chcemy, aby zrównoważony rozwój był w centrum naszej działalności również w przyszłości, więc mądrze wykorzystujemy nasze zasoby.

Funkcja menedżerska wymaga całkowitego zaangażowania, zwłaszcza w przypadku pracy na arenie międzynarodowej. Poświęcamy zatem dużo czasu personelowi wyższego szczebla, umożliwiając im opracowanie własnych pomysłów i dzielenie się swoimi emocjami, gdy tylko rozwiążą wymagającą kwestię. Dowody mówią same za siebie: najnowsze badanie przeprowadzone wśród naszych wyższej kadry kierowniczej wykazało, że ponad 90% z nich jest zadowolonych lub bardzo zadowolonych ze swojej pracy.

Jakie są inne powody tych niezwykłych wyników badania? Nasza otwarta polityka informacyjna sprawia, że bieżące zarządzanie staje się prostsze, a program rozwoju zarządzania skupia się na rozwoju umiejętności pracowników wyższego szczebla. Wreszcie jako firma rodzinna traktujemy się nawzajem z większym szacunkiem i w sposób bardziej przystępny.

Innowacje i regularne szkolenia to kwestie nierozerwalne, ponieważ jedno nie jest możliwe bez drugiego. Każdy, kto chce kształtować przyszłość, musi być ciekawski z natury i mieć chęć odkrycia, w jaki sposób procesy funkcjonują. Nasi pracownicy mogą liczyć na wsparcie, którego potrzebują, gdy tylko zechcą rozwinąć swoją własną specjalizację za pomocą np. udziału w konferencji, jakiegoś konkretnego szkolenia, podręcznika czy po prostu webinarium.

Na program szkoleniowy firmy Fronius składa się wiele interesujących tematów, obejmujących seminaria z zakresu zarządzania projektami, szkolenia poświęcone zapobieganiu bólom pleców, kursy spawalnicze czy szkolenia z zakresu zarządzania konfliktami. Hasła przewodnie są cechą szczególną i zawsze, gdy w programie znajduje się szczególnie aktualny temat, zapraszamy do nas czołowych praktyków w celu jego omówienia z pracownikami. W ostatnim czasie na przykład organizowaliśmy wydarzenia z udziałem genetyka Markusa Hengstschlägera i futurologa Matthiasa Horxa.

Ubierz się stosownie, wypowiadaj się jasno i miej świadomość tego, co mówisz. Wskazówki dla kandydatów mają często charakter ogólnikowy i nie dają zbyt jasnego obrazu sytuacji. My — firma Fronius — działamy inaczej: "Gdzie Twoja energia ma znaczenie" to nie tylko slogan zawierany w opisach pracy, ale przede wszystkim bardzo ważna zasada o znacznie szerszym znaczeniu.

Zawsze powtarzamy: pozostań sobą. Pokaż nam, że potrafisz myśleć nieszablonowo i przemyśl, jak możesz pokazać nam znaczenie Twojej energii, dzieląc się z nami umiejętnościami, wiedzą i doświadczeniem, które nabyłeś/aś w życiu prywatnym lub w pracy.

Jesteśmy firmą rodzinną. Pracujący z nami specjaliści cieszą się dużą swobodą działania. Opracowaliśmy program mentorski, dzięki któremu nowi członkowie zespołu szybko czują się u nas jak w domu i są dobrze przygotowani do swojej kariery. Już pierwszego dnia współpracownik oprowadzi cię po terenie pracy, przedstawi ważnych kolegów i koleżanki z innych działów, udzieli wskazówek dotyczących systemu rejestrowania czasu pracy i wyjaśni, w jaki sposób można uzyskać materiały biurowe. Osoba ta również wyjaśni, czym są ENERGY/points oraz pokaże miejsca, w których prowadzimy spotkania, luźne rozmowy czy spędzamy przerwy na kawę. Uzupełnieniem programu mentorskiego firmy Fronius są szkolenia wstępne.