| GRI | Kapitel | Erläuterungen | |
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GRI 102: Allgemeine Angaben 2016 |
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| 102-01 | Name der Organisation | Über den Bericht | |
| 102-02 | Aktivität, Marken, Produkte und Dienstleistungen | Unternehmensprofil | |
| 102-03 | Hauptsitz der Organisation | Fronius Standorte | |
| 102-04 | Betriebsstätten | Fronius Standorte | |
| 102-05 | Eigentumsverhältnisse und Rechtsform | Über den Bericht | Als Eigentümer fungiert zu 100% die G & K Privatstiftung der Familien Strauß und Fronius. |
| 102-06 | Belieferte Märkte | Die Wertschöpfungskette | |
| 102-07 | Größe der Organisation | Wirtschaftliche Leistung | Kennzahlen zum Gesamtkapitel, aufgeschlüsselt in Eigen- und Fremdkapital, werden im Lagebericht veröffentlicht. |
| 102-08 | Information zu Angestellten und sonstigen Mitarbeitern | Beschäftigung und Arbeitsbedingungen; Performance-Übersicht | |
| 102-09 | Lieferkette | Die Wertschöpfungskette | |
| 102-10 | Signifikante Änderungen in der Organisation und ihrer Lieferkette | Über den Bericht | |
| 102-11 | Vorsorgeansatz oder Vorsorgeprinzip | Wesentliche Nachhaltigkeitsthemen; Unser Nachhaltigkeitsprogramm; Ziele für nachhaltige Entwicklung; Dekarbonisierung und Klimaschutz | |
| 102-12 | Externe Initiativen | Ziele für nachhaltige Entwicklung; Stakeholder Engagement | |
| 102-13 | Mitgliedschaft in Verbänden und Interessensgruppen | Stakeholder Engagement | |
| 102-14 | Erklärung des höchsten Entscheidungsträgers | Vorwort der Geschäftsleitung | |
| 102-15 | Wichtige Auswirkungen, Risiken und Chancen | Wesentliche Nachhaltigkeitsthemen; Ziele für die nachhaltige Entwicklung; Dekarbonisierung und Klimaschutz | |
| 102-16 | Werte, Grundsätze, Standards und Verhaltensnormen | Unsere Kernwerte: Fronius Weg 5.x wurden im ersten Teil des Nachhaltigkeitsberichts veröffentlicht. | |
| 102-18 | Führungsstruktur | Organisation des Nachhaltigkeitsmanagements | |
| 102-19 | Delegation von Befugnissen | Organisation des Nachhaltigkeitsmanagements | |
| 102-20 | Zuständigkeit auf Vorstandsebene für ökonomische, ökologische und soziale Themen | Organisation des Nachhaltigkeitsmanagements |
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| 102-21 | Dialog mit Stakeholdern zu ökonomischen, ökologischen und sozialen Themen | Stakeholder Engagement |
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| 102-40 | Liste der Stakeholder | Stakeholder Engagement | |
| 102-41 | Tarifverträge | Performance-Übersicht | 100% der Angestellten und Arbeiter/-innen unterliegen einem Kollektivvertrag. |
| 102-42 | Ermittlung und Auswahl der Stakeholder | Stakeholder Engagement |
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| 102-43 | Ansatz für die Einbindung von Stakeholdern | Wesentliche Nachhaltigkeitsthemen; Stakeholder Engagement | |
| 102-44 | Wichtige Themen und hervorgebrachte Anliegen | Wesentliche Nachhaltigkeitsthemen; Stakeholder Engagement | |
| 102-45 | Im Konzernabschluss enthaltene Entitäten | Fronius Standorte | |
| 102-46 | Vorgehen zur Bestimmung des Berichtsinhalts und der Abgrenzung der Themen | Wesentliche Nachhaltigkeitsthemen | |
| 102-47 | Liste der wesentlichen Themen | Wesentliche Nachhaltigkeitsthemen | |
| 102-48 | Neudarstellung von Informationen | Über den Bericht | |
| 102-49 | Änderungen bei der Berichterstattung | Über den Bericht | |
| 102-50 | Berichtszeitraum | Über den Bericht | |
| 102-51 | Datum des letzten Berichts | Über den Bericht | |
| 102-52 | Berichtszyklus | Über den Bericht | |
| 102-53 | Ansprechpartner bei Fragen zum Bericht | Über den Bericht | |
| 102-54 | Erklärung zur Berichterstattung in Übereinstimmung mit den GRI-Standards | Über den Bericht | |
| 102-55 | GRI-Inhaltsindex | GRI Index | |
| GRI 201: Wirtschaftliche Leistung 2016 |
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| 103-1 103-2 103-3 |
Angaben zum Managementansatz | Wirtschaftliche Leistung | |
| 201-2 | Unmittelbar erzeugter und ausgeschütteter wirtschaftlicher Wert | Kennzahlen zum wirtschaftlichen Wert werden im Lagebericht veröffentlicht. | |
| GRI 204: Beschaffungspraktiken 2016 | |||
| 103-1 103-2 103-3 |
Angaben zum Managementansatz | Die Wertschöpfungskette | |
| 204-1 | Anteil an Ausgaben für lokale Lieferanten | Die Wertschöpfungskette | |
| GRI 205: Korruptionsbekämpfung 2016 | |||
| 103-1 103-2 103-3 |
Angaben zum Managementansatz | Unternehmensethik und Compliance | |
| 205-2 | Kommunikation und Schulungen zu Richtlinien und Verfahren zu Korruptionsbekämpfung | Unternehmensethik und Compliance |
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| 205-3 | Bestätigte Korruptionsvorfällen und ergriffene Maßnahmen | Unternehmensethik und Compliance; Performance-Übersicht | |
| GRI 301: Materialien 2016 | |||
| 103-1 103-2 103-3 |
Angaben zum Managementansatz | Ressourcenschonung und Kreisläufe | |
| 301-1 | Eingesetzte Materialien nach Gewicht oder Volumen | Ressourcenschonung und Kreisläufe; Performance-Übersicht | |
| 301-2 | Eingesetzte recycelte Ausgangsstoffe | Nachhaltige Produkte und Services | |
| 301-3 | Wiederverwertete Produkte und ihre Verpackungsmaterialien | Nachhaltige Produkte und Services; Ressourcenschonung und Kreisläufe; Performance-Übersicht |
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| GRI 302: Energie 2016 | |||
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103-1 |
Angaben zum Managementansatz | Dekarbonisierung und Klimaschutz | |
| 302-1 | Energieverbrauch innerhalb der Organisation | Dekarbonisierung und Klimaschutz; Performance-Übersicht | |
| 302-2 | Energieverbrauch außerhalb der Organisation | Dekarbonisierung und Klimaschutz; Performance-Übersicht |
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| 302-3 | Energieintensität |
Dekarbonisierung und Klimaschutz; Performance-Übersicht | |
| 302-4 | Verringerung des Energieverbrauchs | Dekarbonisierung und Klimaschutz; Performance-Übersicht | |
| 302-5 | Senkung des Energiebedarfs für Produkte und Dienstleistungen | Nachhaltige Produkte und Services | |
| GRI 303: Wasser und Abwasser 2016 | |||
| 103-1 103-2 103-3 |
Angaben zum Managementansatz | Ressourcenschonung und Kreisläufe | |
| 303-3 | Wasserentnahme | Ressourcenschonung und Kreisläufe; Performance-Übersicht |
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| GRI 304: Biodiversität 2016 | |||
| 103-1 103-2 103-3 |
Angaben zum Managementansatz | Biodiversität und Ökosysteme | |
| 304-2 | Erhebliche Auswirkungen von Aktivitäten, Produkten und Dienstleistungen auf die Biodiversität | Biodiversität und Ökosysteme |
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| GRI 305: Emissionen 2016 | |||
| 103-1 103-2 103-3 |
Angaben zum Managementansatz | Dekarbonisierung und Klimaschutz |
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| 305-1 | Direkte THG-Emissionen (Scope 1) | Dekarbonisierung und Klimaschutz; Performance-Übersicht | |
| 305-2 | Indirekte THG-Emissionen (Scope 2) | Dekarbonisierung und Klimaschutz; Performance-Übersicht | |
| 305-3 | Sonstige indirekte THG-Emissionen (Scope 3) | Dekarbonisierung und Klimaschutz; Performance-Übersicht | |
| 305-4 | Intensität der THG-Emissionen | Dekarbonisierung und Klimaschutz; Performance-Übersicht | |
| 305-5 | Senkung der THGEmissionen | Dekarbonisierung und Klimaschutz; Performance-Übersicht | |
| GRI 306: Abfall 2020 | |||
| 103-1 103-2 103-3 |
Angaben zum Managementansatz | Ressourcenschonung und Kreisläufe | |
| 306-2 | Abfall nach Art und Entsorgungsmethode | Ressourcenschonung und Kreisläufe; Performance-Übersicht | |
| GRI 307:Umwelt-Compliance 2016 | |||
| 103-1 103-2 103-3 |
Angaben zum Managementansatz | Unternehmensethik und Compliance |
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| 307-1 | Nichteinhaltung von Umweltschutzgesetzen und -verordnungen | Unternehmensethik und Compliance; Performance-Übersicht | |
| GRI 308: Umweltbewertung der Lieferanten 2016 | |||
| 103-1 103-2 103-3 |
Angaben zum Managementansatz | Nachhaltige Beschaffung | |
| 308-1 | Neue Lieferanten, die anhand von Umweltkriterien überprüft werden | Nachhaltige Beschaffung; Performance-Übersicht |
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| GRI 401: Beschäftigung 2016 | |||
| 103-1 103-2 103-3 |
Angaben zum Managementansatz | Beschäftigung und Arbeitsbedingungen | |
| 401-1 | Neu eingestellte Angestellte und Angestelltenfluktuation | Beschäftigung und Arbeitsbedingungen; Performance-Übersicht | |
| GRI 402: Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Verhältnis 2016 |
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| 103-1 103-2 103-3 |
Angaben zum Managementansatz | Mitarbeiter/-innenentwicklung | |
| 402-1 | Mindestmitteilungsfrist für betriebliche Veränderungen | In Form einer monatlichen, internen Aussendung an das gesamte Personal, kommuniziert die Fronius Geschäftsleitung transparent und direkt Informationen über die Gesamt- und Marktsituation, Herausforderungen und Chancen des Unternehmens, die Business Units inkl. ihrer Strategien sowie über generelle Aktivitäten und Projekte. | |
| GRI 403: Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz 2018 | |||
| 103-1 103-2 103-3 |
Angaben zum Managementansatz | Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz | |
| 403-1 | Managementsystem für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz | Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz | |
| 403-2 | Gefahrenidentifizierung, Risikobewertung und Untersuchung von Vorfällen | Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz | |
| 403-3 | Arbeitsmedizinische Dienste | Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz | |
| 403-4 | Mitarbeiterbeteiligung, Konsultation und Kommunikation zu Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz | Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz | |
| 403-6 | Förderung der Gesundheit der Mitarbeiter | Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz | |
| 403-9 | Arbeitsbedingte Verletzungen | Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz | |
| GRI 404: Aus- und Weiterbildung 2016 | |||
| 103-1 103-2 103-3 |
Angaben zum Managementansatz | Mitarbeiter/-innenentwicklung | |
| 404-1 | Durchschnittliche Stundenzahl für Aus- und Weiterbildungen pro Jahr und Angestellten | Mitarbeiter/-innenentwicklung, Performance-Übersicht | |
| 404-2 | Programme zur Verbesserung der Kompetenzen der Angestellten und zur Übergangshilfe | Mitarbeiter/-innenentwicklung |
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| 404-3 | Prozentansatz der Angestellten, die eine regelmäßige Beurteilung ihrer Leistung und ihrer beruflichen Entwicklung erhalten | Mitarbeiter/-innenentwicklung | |
| GRI 405: Diversität und Chancengleichheit 2016 | |||
| 103-1 103-2 103-3 |
Angaben zum Managementansatz | Vielfalt und Chancengleichheit | |
| 405-1 | Diversität in Kontrollorganen und unter Angestellten | Beschäftigung und Arbeitsbedingungen; Vielfalt und Chancengleichheit; Performance-Übersicht | |
| GRI 406: Nichtdiskriminierung 2016 | |||
| 103-1 103-2 103-3 |
Angaben zum Managementansatz | Vielfalt und Chancengleichheit | |
| 406-1 | Diskriminierungsvorfälle und ergriffene Abhilfemaßnahmen | Vielfalt und Chancengleichheit | |
| GRI 412: Prüfung und Einhaltung der Menschenrechte 2016 | |||
| 103-1 103-2 103-3 |
Angaben zum Managementansatz | Unternehmensethik und Compliance; Beschäftigung und Arbeitsbedingungen |
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| 412-2 | Schulungen für Angestellte zu Menschenrechtspolitik und -verfahren | Unternehmensethik und Compliance; Performance-Übersicht | |
| GRI 414: Soziale Bewertung der Lieferanten 2016 | |||
| 103-1 103-2 103-3 |
Angaben zum Managementansatz | Nachhaltige Beschaffung | |
| 414-1 | Neue Lieferanten, die anhand von sozialen Kriterien bewertet wurden | Nachhaltige Beschaffung; Performance-Übersicht | |
| GRI 415: Politische Einflussnahme 2016 | |||
| 103-1 103-2 103-3 |
Angaben zum Managementansatz | Unternehmensethik und Compliance | |
| 415-1 | Parteispenden | Unternehmensethik und Compliance | |
| GRI 416: Kundengesundheit und -sicherheit 2016 | |||
| 103-1 103-2 103-3 |
Angaben zum Managementansatz | Kundengesundheit und Sicherheit | |
| 416-1 | Beurteilung der Auswirkungen verschiedener Produkt- und Dienstleistungskategorien auf die Gesundheit und Sicherheit | Kundengesundheit und Sicherheit |
Derzeit wird der Prozentansatz an Produktkategorien, deren Auswirkungen auf die Gesundheit und Sicherheit überprüft wurden, nicht erfasst. Die Geräte durchlaufen bereits in der Entwicklung und Herstellung eine Vielzahl an Tests und Überprüfungen, um die Auswirkungen auf die Gesundheit und Sicherheit der Anwenderinnen und Anwender zu beschränken. |
| GRI 419: Sozioökonomische Compliance 2016 | |||
| 103-1 103-2 103-3 |
Angaben zum Managementansatz | Unternehmensethik und Compliance | |
| 419-1 | Nichteinhaltung von Gesetzen und Vorschriften im sozialen und wirtschaftlichen Bereich | Unternehmensethik und Compliance | |
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